Hay una pregunta que escuchamos todo el tiempo: ¿se puede convertirse en un buen ingeniero de software haciendo solo cursos? Después de años acompañando a personas muy de cerca, nuestra respuesta es honesta: ayudan, pero casi nunca son suficientes. Esa constatación dio origen al programa de mentoría de DW-Corp.
Una mentoría que comenzó en 2021 y continúa
El programa comenzó en 2021 y sigue activo hasta hoy. Lo conducen dos mentores: Danrley Pereira y Aulus Diniz. La propuesta es sencilla de explicar y difícil de ejecutar: tomar a personas que están al inicio de su carrera y acompañarlas de cerca hasta que se conviertan en profesionales de ingeniería de software realmente sólidos.
No es un curso con fecha de finalización. Es una relación a largo plazo, con constancia, exigencia en la medida justa y presencia. Cuando alguien entra, entra para formarse, no para asistir a clases.
Lo que un curso por sí solo no ofrece
Nos gustan los cursos. Enseñan sintaxis, conceptos y el camino feliz. El problema es lo que casi nunca enseñan: criterio. Qué hacer frente a un código legado confuso, un requisito ambiguo, un bug que insiste en no tener sentido o una decisión de arquitectura que solo mostrará sus consecuencias dentro de seis meses.
Ese tipo de discernimiento no cabe en una videoclase. Se construye equivocándose con alguien experimentado al lado, señalando lo que no estabas viendo. Precisamente esa es la brecha que cubre la mentoría.
Práctica deliberada, de la manera correcta
Uno de los pilares del programa es la práctica deliberada. No se trata de repetir por repetir ni de acumular horas. Se trata de practicar en el nivel adecuado de dificultad —un escalón por encima de lo cómodo— con feedback rápido, específico y honesto.
La diferencia está en el ciclo: intentar, recibir una evaluación precisa de lo que salió bien y de lo que no, ajustar e intentarlo de nuevo. Repetido con intención, día tras día, este ciclo transforma. Es lento por naturaleza, y precisamente por eso funciona.
Craftsmanship en proyectos reales
El segundo pilar son los principios de software craftsmanship aplicados a proyectos reales. Pruebas que aportan seguridad, un diseño que se sostiene, revisión de código como conversación y cuidado por quienes tendrán que mantenerlo después. Tratar el software como un oficio, no como una tarea que hay que despachar.
Y todo eso se desarrolla en trabajos que importan, no en ejercicios de juguete. Cuando el proyecto es real, las consecuencias también lo son; ahí es donde los buenos hábitos dejan de ser teoría y se convierten en una forma de trabajar.
El resultado: profesionales sólidos, a veces sin pasar por el nivel júnior
Al observar el conjunto, lo que vemos nos llena de orgullo. Varias personas mentoradas ya obtuvieron certificaciones y fueron contratadas por empresas de tecnología. Algunas ingresaron directamente como profesionales de nivel intermedio, saltándose el nivel júnior; no porque tomaran un atajo, sino porque llegaron preparadas.
No vamos a extendernos en cifras aquí: cada trayectoria merece su propia historia, y quedarán para artículos dedicados. El punto general es lo que importa: la práctica real con mentoría forma personas capaces de resolver problemas de verdad, más temprano.
Formar a quienes vienen después
Nada de esto ocurre de forma aislada. El programa está conectado con la comunidad Software Craftsmanship Brasília (SCCB) y con el trabajo más amplio de DW-Corp para formar a los próximos profesionales. Aprender juntos, enseñar juntos y elevar el nivel de quienes están alrededor.
Al final, ese es el combustible que nos impulsa desde 2021: formar a quienes vienen después. Sin fórmulas mágicas ni promesas fáciles; solo práctica deliberada, mentoría cercana y proyectos que valen la pena. Sigue siendo lo mejor que hacemos.
