Tem uma pergunta que a gente ouve o tempo todo: dá para virar um bom engenheiro só fazendo cursos? Depois de anos acompanhando pessoas bem de perto, nossa resposta é honesta — ajuda, mas quase nunca basta. Foi essa constatação que deu origem ao programa de mentoria da DW-Corp.
Uma mentoria que começou em 2021 — e continua
O programa começou em 2021 e segue vivo até hoje. Quem conduz são dois mentores: Danrley Pereira e Aulus Diniz. A proposta é simples de enunciar e difícil de executar — pegar gente em início de carreira e acompanhá-la de perto até que se torne uma pessoa engenheira de software de verdade forte.
Não é um curso com data para acabar. É uma relação de longo prazo, com constância, cobrança na medida e presença. Quando alguém entra, entra para ser formado, não para assistir a aulas.
O que um curso sozinho não entrega
Gostamos de cursos. Eles ensinam sintaxe, conceito, o caminho feliz. O problema é o que eles quase nunca ensinam: julgamento. O que fazer diante de um código legado confuso, de um requisito ambíguo, de um bug que insiste em não fazer sentido, de uma decisão de arquitetura que só vai mostrar a conta daqui a seis meses.
Esse tipo de discernimento não cabe numa videoaula. Ele se constrói errando com alguém experiente do lado, apontando o que você não estava vendo. É exatamente essa lacuna que a mentoria preenche.
Prática deliberada, do jeito certo
Um dos pilares do programa é a prática deliberada. Isso não é repetir por repetir, nem acumular horas. É praticar no ponto certo de dificuldade — um degrau acima do confortável — com feedback rápido, específico e honesto.
A diferença está no laço: tentar, receber uma leitura precisa do que deu certo e do que não deu, ajustar, tentar de novo. Repetido com intenção, dia após dia, esse ciclo transforma. É lento por natureza, e é justamente por isso que funciona.
Craftsmanship em projetos de verdade
O segundo pilar são os princípios de software craftsmanship aplicados a projetos reais. Testes que dão segurança, design que se sustenta, revisão de código como conversa, cuidado com quem vai manter aquilo depois. Tratar software como ofício, não como tarefa a despachar.
E tudo isso em trabalho que importa, não em exercícios de brinquedo. Quando o projeto é real, as consequências também são — e é aí que os bons hábitos deixam de ser teoria e viram jeito de trabalhar.
O resultado: gente forte, às vezes sem passar pelo júnior
Olhando o conjunto, o que vemos nos deixa orgulhosos. Vários mentorados já foram certificados e contratados em empresas de tecnologia. Alguns entraram direto como plenos, pulando o nível júnior — não porque tomaram um atalho, mas porque chegaram prontos.
Não vamos esticar isso em números aqui; cada trajetória rende sua própria história, e elas ficam para artigos dedicados. O ponto agregado é o que interessa: prática real com mentoria produz gente que resolve problema de verdade, mais cedo.
Formando quem vem depois
Nada disso acontece isolado. O programa se conecta à comunidade Software Craftsmanship Brasília (SCCB) e ao trabalho mais amplo da DW-Corp de formar os próximos profissionais. Aprender junto, ensinar junto, elevar o nível de quem está ao redor.
No fim, é esse o combustível que nos mantém desde 2021: formar quem vem depois. Sem fórmula mágica, sem promessa fácil — só prática deliberada, mentoria de perto e projetos que valem a pena. Continua sendo a melhor coisa que fazemos.
